Общедомовые приборы учета по холодной воде. Общедомовой корректирующий коэффициент

   22 декабря свой профессиональный праздник будут отмечать энергетики. Говорят, что эту профессию просто так не выбирают – в энергетику идут осознанно и, как правило, посвящают ей всю жизнь. Об уникальной отрасли и ее работниках «Владимирский бизнес журнал» поговорил с директором Владимирского филиала «Территориальной генерирующей компании №6» - Вадимом Лукояновым.

На сегодняшний день Владимирский филиал КСТ обеспечивает 80 процентов потребностей областного центра в тепловой энергии и более 30 процентов - в электрической. Бесперебойное и надежное снабжение потребителей теплом и светом - результат труда сотрудников Владимирской ТЭЦ-2 и магистральных тепловых сетей. Сегодня в компании работает более 800 человек.

- Вадим Александрович, на многих предприятиях кадровые вопросы сейчас выходят на первый план. Удается ли вам решить их в полной мере?

В энергетике «хороший парень» - не профессия. В энергетике работают только профессионалы. Главная гордость энергетики в целом и нашей компании в частности - это, без преувеличения, люди. Вы не представляете себе, как сложно «вырастить» настоящего энергетика. Ведь человека с улицы нельзя взять и допустить к управлению процессом жизнеобеспечения всего региона. Ответственность слишком велика. Весь оперативный персонал - только с высшим образованием. На мой взгляд, не менее важно, а возможно и первостепенно – это любовь к выбранной профессии, уважение к ней. Поэтому случайных людей в энергетике нет и быть не может – это уникальная отрасль, отрасль профессионалов, где от каждого человека зависит очень многое. Мы понимаем, что они не просто основа бизнеса, а залог стабильности и процветания целого региона.
Работа в энергетике всегда была и остается не только престижной, но и с гарантированно высоким и стабильным уровнем дохода. Средняя заработная плата во Владимирском филиале ОАО «КСТ» выше средней по городу и ежегодно индексируется в соответствии с уровнем инфляции. Компания нацелена на решение социальных вопросов. Важно, чтобы каждый работник был социально защищен и чувствовал уверенность в завтрашнем дне.

- Но ведь дело не только в деньгах?

Конечно, нет. Важно дать возможность каждому работнику достичь тех целей, которые он поставил перед собой. Дать возможность планировать свое будущее и быть уверенным в нем. Раскрыться и быть востребованным. Иметь перспективу профессионального роста. Благо, у нас такая возможность есть. Энергетика всегда была в списке престижных, в чем-то даже героических профессий. Даже романтика в ней есть... Кроме того, в энергетике, как возможно ни в какой другой отрасли промышленности, развита преемственность поколений. Есть на чем и у кого поучиться, перенять опыт и навыки.
В кадровой политике предприятия присутствует приоритет в сторону молодых специалистов. И мы доверяем им ответственные направления. Но при этом не забываем про баланс опыта и энергии. Сегодня многие промышленные предприятия испытываю дефицит сорокалетних специалистов, когда есть и опыт, и инициатива. Это реалии переходного политического периода нашей страны, все тяготы которого легли на плечи сегодняшних ветеранов. Это они обеспечили бархат всех проводимых реформ и преобразований и с честью работают сегодня, передавая свой опыт и знания молодежи. Я бы пожелал молодому поколению перенять еще верность и преданность к выбранной профессии. В рамках этой беседы невозможно перечислить всех, назову лишь несколько имен.
Безграничным и искренним уважением у коллег пользуется настоящий профессионал, «профессор» энергетики Николай Евдокимович Кузнецов – заместитель главного инженера по тепловым сетям, посвятивший работе в энергетике более 30 лет. Под его профессиональным контролем находится сложная система магистральных тепловых сетей, которая охватывает весь город. Николай Евдокимович обладатель многочисленных почетных грамот, знаков «Отличник энергетики» и «Почетный энергетик».
Также более 30 лет в энергетике - Леонид Борисович Иванов. Сейчас он советник директора Владимирского филиала КСТ. Специалист с профильным образованием, огромным личным опытом, знающий тонкости и особенности каждой специальности. Нужно ли говорить, что именно к нему мы обращаемся за советом при принятии сложных, стратегических решений. Вот и получается, что мастерство и профессионализм таких работников, как Леонид Борисович и Николай Евдокимович, помогают оперативно решать возникающие вопросы.
Есть на предприятии и целые династии энергетиков. И мы это приветствуем... Знаете, что хорошо в династиях? Отец отвечает за сына, а сын не хочет подводить отца! Это дополнительная ответственность, надежность и дисциплина, а для энергетики эти качества едва ли не самые главные.

- К вопросу о молодых специалистах. На рынке подготовки кадров сейчас наблюдается перекос в сторону гуманитарных специальностей. Иными словами молодежь хочет быть юристами и экономистами, а рабочие специальности популярностью не пользуются... В энергетике дело обстоит иначе?

Сейчас профессия энергетика востребована. Возможно, она не так в моде у современной молодежи, как специальности, перечисленные вами. Профессия энергетика – это тяжелый труд. Она требует от будущего специалиста особого внимания, собранности и знаний.
Основной поставщик кадров для нашей отрасли традиционно – Ивановский энергетический институт. Однако, много у нас и выпускников Владимирского государственного университета. И мы даем возможность ребятам добиться высот, сделать карьеру. Для современной молодежи это важно. Но у нас есть своя специфика: чтобы занять высокую должность человек должен получить необходимый опыт. Так сказать, подняться по карьерной лестнице. Если есть желание, то все возможно!
Приведу несколько примеров. После окончания ВГУ на предприятие пришел Денис Александрович Уланов. Сначала он работал электромонтером, затем начальником смены электрического цеха. Сегодня Денис Александрович возглавляет производственно-технический отдел нашего филиала. Ивановский институт закончил Александр Павлович Королев. Он начинал карьеру машинистом-обходчиком, затем работал начальником смены котлотурбинного цеха. С марта этого года Александр Павлович занимает должность начальника отдела сбыта тепловой энергии.
Это всего лишь пример, может быть и лучший, для всех, кто готов работать ненормированный рабочий день, работать в выходные и праздничные дни, думать и отвечать за свои решения и, самое главное, понимать, что в твоих руках тепло и свет твоего любимого города, его благополучие.

- Сейчас в моду вновь входят конкурсы профессионального мастерства. Проводятся ли такие в вашей отрасли, и есть ли успехи у владимирцев?

Конечно, энергетика не исключение. У нас конкурсы и не выходили из моды. Ведь для нас это не просто возможность блеснуть перед жюри своими умениями и знаниями, но и возможность лишний раз отработать действия в штатных и нештатных ситуациях. Так, в июле этого года коллектив нашего филиала победил в соревнованиях по профессиональному мастерству оперативного персонала тепловых электростанций центрального региона. А в сентябре наша команда достойно выступила уже на Всероссийских соревнованиях в Ессентуках, показав 4 результат среди команд всей страны. Это придает уверенности в собственных силах.
Я уверен, для современной энергетики повышение профессиональной квалификации для всех уровней сотрудников процесс обязательный. Новые требования рынка формируют новые подходы к решению традиционных вопросов, основанных и на использовании современных технологий, оборудования, информационных систем, систем автоматизации, реализация которых без дополнительных знаний просто невозможна. Неслучайно компания уделяет этому вопросу особое значение.
Профессионализм и высокие производственные показатели работников Владимирского филиала ежегодно отмечаются на городском, областном и государственном уровнях. В этом году ко Дню города более 30 сотрудников предприятия были награждены почетными грамотами и благодарственными письмами администрации г. Владимира.

- Вадим Александрович, не могу не задать вопрос о предстоящей зиме... Готово ли ваше предприятие к холодам? Все ли под контролем энергетиков?

Для волнений оснований нет. Мы сделаем все от нас зависящее, чтобы бесперебойно обеспечивать город тепловой и электрической энергией. В конце концов, это - наша работа. Ведь чтобы пройти отопительный период без аварий, важно к нему хорошо подготовиться. Отмечу, что в этом году ремонтная программа Владимирского филиала составила 113 миллионов рублей. Программа реконструкции основных фондов - 220 миллионов рублей. На Владимирской ТЭЦ-2 был проведен ремонт основного тепломеханического и вспомогательного оборудования. Раньше срока мы окончили работы на магистральных тепловых сетях, а это огромные объемы: ведь протяженность сетей нашего предприятия – 46 км. Ну и, естественно, мы создали хороший запас резервного топлива. Владимирская ТЭЦ обычно использует природный газ, однако, в сильные холода приходится задействовать альтернативный вид топлива – мазут. Его запас на сегодняшний день составляет 25185 тонн при норме 24000 тонн. Закономерным результатом труда всего коллектива могу назвать получение Паспорта готовности к прохождению осенне-зимнего периода. Его вручили нам 29 ноября. Надеюсь, этой зимой никаких аномалий не будет.

- Сегодня энергетика России находится в стадии реформирования. Как это отразится на нашем регионе?

Действительно, в ходе реформы отрасли 1 марта 2007 года «Владимирская генерирующая компания» вошла в качестве филиала в ОАО «Коммунально-строительная компания». За последние четыре года общий объем инвестиций в нашей компании составил более 1,1 млрд. рублей. Этих средств, с большим натягом, хватает на поддержку текущего состояния. Развиваться дальше, наращивать генерирующие мощности и тепловое хозяйство, возможно при наличии внешних инвестиций. Данную возможность и обеспечивает проводимая РАО «ЕЭС России» реформа энергетики, главная цель которой привлечение необходимых средств. На сегодняшний день нами рассматривается два взаимосвязанных проекта по реконструкции тепловых сетей и реконструкции первой очереди Владимирской ТЭЦ-2 стоимостью несколько миллиардов рублей. В условиях роста бизнеса и промышленности региона перспектива роста потребности в энергоресурсах очевидна. Здесь хотелось бы отметить важность нашей конструктивной работы с администрациями города и области.
Со страниц «Владимирского бизнес журнала» разрешите поздравить всех энергетиков и работников Владимирского филиала КСТ с профессиональным праздником. Пожелать здоровья, благополучия семьям, неиссякаемой энергии в работе!

Светлана Ганенко